Ликбез • Увольнение • По инициативе работника (общие вопросы)

Оформление приказа

Расторжение трудового договора по инициативе работника нужно оформить приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используют унифицированную форму N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Приказы о расторжении трудового договора по инициативе работника могут выглядеть следующим образом.

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Если приказ невозможно довести до его сведения (например, из-за отсутствия на работе) или он отказывается от ознакомления, на документе делают соответствующую запись. Содержание этой записи и состав лиц, которые ее вносят и удостоверяют, не регламентированы, и организация в данной ситуации действует самостоятельно. На основании изданного приказа оформляют записку-расчет (унифицированная форма N Т-61)

Все вопросы-ответы по теме По инициативе работника (общие вопросы)

Консультации

Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 19.02.2011. Во время декретного произошла ликвидация предприятия на котором я работала и меня чтобы не увольнять приняли в головную организацию н...
Увольнение во время периода нетрудоспособности
Здравствуйте. подскажите пожалуйста :Я написала заявление об увольнении во время больничного-уволить с 18-го февраля..,но до 25-го февраля находилась на больничном.. С какого числа работодатель мож...
Увольнение во время нетрудоспособности
Мой муж после инсульта (7 августа 2010 года)до сих пор находится на больничном. Врачи предупредили, что в его случае больничный будет продлен еще до 7 июня 2011 года (всего 10 месяцев). Затем по ос...
Увольнение работника
порядок увольнения работника если у него обучающий ребенок на очной форме
Необходимость отработки при увольнении по собственному желанию
здравствуйте, я отработал на новом месте,всего 1.5 месяца, но сейчас подыскался более лучший вариант и к тому же устроиться надо срочно, имею ли я право не отрабатывать при увольнении 2 недели, так...
Увольнение во время больничного по инициативе работника
Общий стаж работы с 14.03.2007г.по сегодняшний день. 25.11.2008г. устроилась на новую работу. 15.10.2009г. вышла в отпуск по уходу за ребенком.
Затем вышла на работу 7.02.2011г., кода...
Увольнение по собственному желанию
Работаю начальником бухгалтерского отдела.Начальник управления начал морально выживать меня с работы. подряд каждый день 2 дисциплинарных взыскаяния за безконтрольность, издал приказ на третью служ...
Отдельные вопросы при увольнении
1.У меня зарплата делится на оклад и премию. я увольняюсь дата 28 ноября. и мне сказали что зарплату я получу голый оклад без премии так как дата не с 1 декабря. правда ли это? существует ли такое ...