Увольнение во время нетрудоспособности
Мой муж после инсульта (7 августа 2010 года)до сих пор находится на больничном. Врачи предупредили, что в его случае больничный будет продлен еще до 7 июня 2011 года (всего 10 месяцев). Затем по остаточным признакам будет определяться необходимость присвоения инвалидности. Так как он занимает ответственную должность и кому-то нужно заниматься производственными вопросами, то руководство предложило написать заявление по отстранению его от занимаемой должности по собственному желанию. До этого времени больничный оплачивался по максимуму. Как будет производится дальнейшая оплата больничного, если он напишет это заявление?
На время продолжительной болезни работника руководство организации может назначить временно исполняющего обязанности или обязанности должен исполнять заместитель (при наличии).
На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы(должность). Если по окончании больничного работник будет признан трудоспособным он приступит к исполнениб трудовых обязанностей, если ему будет установлена инвалидность - он будет уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае представления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут, больничный лист, на период которого приходится увольнение будет оплачен на общих основаниях. Но могут возникнуть проблемы с последующими больничными листами. Кроме того, при восстановлении трудоспособности выйти на работу будет некуда.
Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию в период нетрудосособности он тем самым нарушает права работника.
Читайте также:По инициативе работника (общие вопросы), Увольнение
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги