Расчет количества дней компенсации отпуска при увольнении
Скажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: работник отработал с 1 января 2011 г. по 24 октября 2011 г. дата увольнения 25.10 2011 г. При этом со 2.07.2011 по 17.07.2011 работник брал оплачиваемый отпуск на 14 дней и с 18.07.11 по 31.07.11 административный без сохранения з/п.как расчитать компенсацию за оставшиеся время? заранее спасибо
Дата увольнения - последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- **время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года***.
Таким образом, за период работы с 01.01.2011г. по 24.10.2011г. (при условии продолжительности основного отпуска 28 календарных дней) положен отпуск продолжительностью 23,3 дня (2,33 дня * 10 месяцев).
Работодателем был предоставлен отпуск, продолжительностью 14 календарных дней, следовательно, остаток отпуска в размере 9,3 дня подлежит компенсации при увольнении.
Читайте также:Расчет при увольнении, Увольнение
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги